Программа физического и личностного роста

Содержание:

Что такое программа проекта Лагерь навыка для корпоративных клиентов?

Почему это важно для Вашей компании?

Почему это важно для сотрудников Вашей компании?

Как подготовить хорошую корпоративную программу?

Какова финансовая сторона вопроса?

Каков первый шаг?

Что такое программы проекта Лагерь навыка для корпоративных клиентов?

Это разработка, организация и проведение программы физического и личностного роста для детей и подростков в духе и традициях нашего проекта. Корпоративный проект Лагерь навыка отличается от обычно детского лагеря несколькими моментами.

Во-первых, это специальная программа — она не только насыщена полезными и увлекательными мастер-классами и мероприятиями, содержит элементы воспитания эффективной личности, но также направлена на формирование лояльности детей к профессии своих родителей и компании, в которой они работают. Это могут быть дополнительные занятия в формате семинаров, ролевых игр, круглых столов и дебатов, различных конкурсов или соревнований, выступлений приглашенных специалистов вашей компании. В результате дети сотрудников вашей компании не только получают в высшей степени полезный отдых, но еще и начинают лучше понимать, где и зачем работают их родители, какую пользу обществу и стране приносит Ваша компания.

Во-вторых, это прозрачность программы - руководство Вашей компании и родители отдыхающих детей получают возможность постоянного контроля за подготовкой и за событиями на программе, могут вносить коррективы на этапе написания технического задания и подготовки программы. Новости с программ и фотоотчет регулярно публикуются, по итогам каждой смены предоставляется фото и видеоотчет. Программа заранее согласовывается с представителями вашей компании и заинтересованными родителями, поэтому Вы всегда знаете, какие мероприятия проводятся, что конкретно дети узнают в тот или иной день.

В-третьих, корпоративная программа дает неоценимую возможность укрепить внутрисемейные связи между родителями и детьми.

В-четвертых, это отличная возможность для Вашей компании решить целый ряд задач из области связей с общественностью (PR). Проявление социальной ответственности бизнеса высоко оценят и сотрудники, и партнеры, и Ваши клиенты.

Все корпоративные программы проекта Лагерь навыка будут авторскими, составленными под Ваш заказ нашими специалистами. Осуществит программу наш постоянный коллектив. Важно понимать, что у нашей организации есть свои принципы, методы и подходы к работе с детьми. От этих принципов мы не отступаем уже много лет, и за это нас ценят наши клиенты и партнёры. Если ценности и цели Вашей компании, отражённые в техническом задании, будут совпадать с нашими принципами или не будут им противоречить, то, я уверен, мы станем надёжными партнёрами на долгие годы. Мы не сотрудничаем с компаниями, ведущими деструктивную деятельность, не принимаем заказы на развлекательные и шоу программы (просто мы этим не занимаемся).

Почему это важно для Вашей компании?

Корпоративная программа проекта Лагерь навыка решает сразу несколько задач, стоящих перед Вашей компанией.

Это проявление заботы о сотрудниках — Вы даете уникальную возможность сотрудникам вашей компании обеспечить своих детей полноценным, качественным и полезным отдыхом. Когда работодатель помогает своим сотрудникам в решении актуальных для них задач, лежащих за пределами непосредственных должностных обязанностей, это оценивается должным образом. Вы повысите уровень лояльности своих сотрудников. Ваши сотрудники действительно оценят заботу об их семейном благополучии.

Это воспитание нового поколения эффективных молодых людей, знающих специфику работы Вашей компании и впитавших хорошее отношение к компании с юных лет. Дети и подростки, которые будут проходить корпоративную программу, узнают и почувствуют, что Ваша компания делает полезное для общества, почему их родители выбрали именно эту компанию в качестве места работы. Не исключено, что многие из них, когда вырастут, захотят пойти работать в Вашу компанию — а ведь это, возможно, ценные будущие сотрудники компании!

Это в высшей степени проявление социальной ответственности бизнеса — Вы не только выращиваете «кадровый запас» для своей компании, не только проявляете заботу о подрастающем поколении, но и даете возможность детям вырасти настоящими личностями: целеустремленными, умелыми, уверенными в своих силах и стремящихся делать хорошие дела. Новое поколение, которое вырастет уже очень скоро и начнет менять мир к лучшему, будет с теплотой вспоминать тот вклад, который внесла Ваша компания в их личностный рост. В Ваших силах сделать мир чуточку лучше!

Почему это важно для сотрудников Вашей компании?

Сейчас, когда организацией детского отдыха занимается множество организаций, выбрать нашу компанию очень просто! Мы не занимаемся детским отдыхом. Мы занимаемся организацией и проведением программ физического и личностного роста для детей, подростков и молодёжи, которые мы проводим в формате активного и познавательного отдыха. Нам не известны другие подобные организации.

Каждый родитель, задумывающийся о своём будущем, хочет, чтобы его ребёнок не потратил каникулярное время даром, а креп как вольная единица – личность (высокие требования при этом предъявляются к безопасности проводимых мероприятий). Хочет, чтобы ребенок получал качественное питание, чтобы он всегда был под присмотром взрослых, которые с удовольствием делают свою работу, а занятия участника программы были полезными и актуальными для современной жизни. Хочет, чтобы педагоги, которые будут работать с ребенком, служили бы настоящим примером для подражания, чтобы активный отдых запомнился яркими моментами победы над своими слабостями. Все это является обязательными составляющими любой нашей программы. Мы дорожим своей репутацией, и поэтому со всей ответственностью готовы взять на себя эту большую задачу — организацию корпоративной программы физического и личностного роста для детей Ваших сотрудников.

У сотрудников Вашей компании будет место, куда дети с удовольствием поедут на каникулы, а родители будут уверенны, что их ребёнок находится под надёжным присмотром, что его воспитывают как сильного человека, которого впереди ждёт большое и светлое будущее.

Как подготовить хорошую корпоративную программу?

Подготовка корпоративной программы состоит из нескольких этапов:

1. Формирование заявки (количество и возраст детей, даты программы);

2. Подбор места для проведения;

3. Разработка тематической программы;

4. Подбор и утверждение команды инструкторов;

5. Организация распространения заявок;

6. Выбор трансфера;

7. Реализация программы и её проведение.

Немного подробней о каждом этапе подготовки.

Формирование заявки. Необходимо определиться с количеством потенциальных участников и их возрастом. Кадровая служба обладает всеми данными о том, есть ли у сотрудников дети, сколько им лет.

Подбор места для проведения программы. Если у Вашей компании есть свой загородный комплекс или дом отдыха, детский оздоровительный лагерь, то программа может быть проведена именно там. Однако если этого нет, или условия в пансионате не подходят для проведения программы, мы предложим Вам подходящую площадку. За годы присутствия на рынке у нас сложились партнерские отношения с руководством многих мест загородного отдыха. Для того чтобы программа получилась действительно полноценной и полезной, мы предъявляем особые требования к месту проведения: к системе безопасности, к питанию, к спортивным площадкам, к территории, к наличию помещений для групповых занятий и мастер-классов и т.д.

Разработка программы. Ваша корпоративная программа может быть тематической, то есть все мероприятия в ней будут строиться вокруг какой-то объединяющей идеи. Например, это может быть развитие лидерских качеств или творческих способностей, профориентационная программа, бизнес-лагерь, спортивный лагерь и т.д. Программа в любом случае будет насыщена яркими событиями и интересна для детей. Естественно, участники также познакомятся и узнают много нового о работе своих родителей в Вашей компании. На этапе разработки программа согласовывается с представителями Вашей компании и заинтересованными родителями, поэтому вы будете уверены, что все продумано тщательно и заблаговременно.

Подбор команды – определение состава инструкторов. В зависимости от требований, которые диктует программа, и количества участников, мы выбираем тех людей, которые будут работать на программе. В первую очередь, это постоянные члены нашей команды, прошедшие долгую и тщательную подготовку и наработавшие огромный опыт в десятках наших проектов. При этом если потребуется привлечение дополнительных специалистов, то у нас есть свой кадровый резерв и своя Школа молодых инструкторов. Благодаря этому на наших программах будут работать только проверенные люди, а соотношение взрослые/дети позволит обеспечить высокий уровень безопасности в лагере (обычно это соотношение 1 к 5).

Организация распространения заявок. Благодаря внимательному подходу наших менеджеров, удобному расположению офиса каждый родитель без труда и лишних временных затрат сможет подать заявку и получить на руки полный комплект документов.

Организация трансфера. Мы работаем только с проверенными транспортными компаниями, поэтому все участники доберутся вовремя, в комфортабельном и чистом автобусе. При необходимости будет организовано сопровождение колонны машинами ДПС.

И, наконец, проведение отличной программы. Насыщенная программа, интереснейшие курсы, полезные мастер-классы, множество специальных мероприятий, посвященных профессии родителей, работающих в Вашей компании и многое другое.

Какова финансовая сторона вопроса?

Поскольку речь идет именно о корпоративном детском лагере, то возможны несколько форматов, в которых мы можем сотрудничать.

Во-первых, это может быть 100% участие компании во всех издержках, связанных с подготовкой и проведением программы. В этом случае родители участников получают путевки на программу безвозмездно.

Во-вторых, это может быть обратная ситуация - компания только рекомендует своим сотрудникам отправить своих детей именно на эту программу. Это выгодно для родителей, потому что за счет большого количества участников и уменьшения маркетинговой составляющей сметы проекта, стоимость каждой путевки становится меньше. Компания же получает выгоду в виде благодарности родителей за ценную рекомендацию и обеспечение скидки, что укрепляет лояльность сотрудников.

В-третьих, компания и родители могут оплачивать путевки в любом процентном отношении. Например, 30% на 70% или 50% на 50%.

Каков первый шаг?

С нами действительно очень просто связаться и встретиться, мы абсолютно открыты. Пожалуйста, свяжитесь с Руководителем проекта Лагерь навыка Лебедевым Кириллом Евгеньевичем, чтобы узнать все подробности и договориться о встрече.

Лебедев Кирилл

8(915)038-71-58

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript